“食君之祿、忠君之事、分君之憂”，“在其位、謀其職、負(fù)其責(zé)、盡其事”，公司給了你工作平臺(tái)和報(bào)酬，就必須忠于這個(gè)公司，在工作中愛(ài)崗敬業(yè)、敢于任事、敢擔(dān)責(zé)任、兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守。

哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)和不足，愿意教你的、放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)要珍惜。公司的不足就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，埋怨公司就是打你自己耳光、說(shuō)你自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！

對(duì)工作要有一種全身心沁注的興趣，這種精神可成為事業(yè)至上的精神。工作占據(jù)了你每天的大部分時(shí)間，工作的快樂(lè)就基本等于生活的快樂(lè)。有的人把工作看成個(gè)人生活的負(fù)擔(dān)，牢騷滿腹、叫苦喊累；有的人把工作看成養(yǎng)家糊口的手段，機(jī)械麻木、敷衍應(yīng)付；有的人把工作看成藝術(shù)創(chuàng)作的過(guò)程，全心投入、熱情追求。相同的忙碌奔波，一樣的耕耘操勞，生活境界和幸福指數(shù)卻有天壤之別，根本原因就在于工作理念懸殊、生活態(tài)度迥異。千萬(wàn)不要抱著一種混的態(tài)度，要把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)干，珍惜工作平臺(tái)，以高標(biāo)準(zhǔn)要求你自己。不能只應(yīng)付程序性、日常性的工作，要不斷提高發(fā)現(xiàn)深層次工作問(wèn)題的能力，提出創(chuàng)造性解決方案，多動(dòng)腦筋，善于深度學(xué)習(xí)和深度思考。工作中，不要當(dāng)老好人，不要怕得罪人，要堅(jiān)持原則，要嚴(yán)格按照制度開(kāi)展工作，要時(shí)刻維護(hù)公司各項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

心懷感恩之心，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給你的平臺(tái)，感謝同事給你的配合。懷才不遇的大有人在，遇到好公司不容易，遇到好領(lǐng)導(dǎo)更不容易，所以更要珍惜你當(dāng)前的工作平臺(tái)與工作機(jī)會(huì)。